Brochure HERE.
The EinScan SP features two scan modes for 3D scanning. Turntable mode allows you to capture objects under 200 x 200 x 200 mm with automatic rotational stitching.
"On ili ona je rođeni vođa?"
U nekim ljudima postoje određene osobine koje ih, čini se, prirodno stavljaju u položaj na kojem ih ostali suradnici gledaju kao vođe.
Bilo da je osoba rođena kao vođa ili je razvila vještine i sposobnosti komunikacije tako da ista ,s vremenom, postane lider ,uvijek raspoložen i spreman za promjenu . Postoje stalne i jasne osobine koje se primječuju u ponašanju lidera. Te se kvalitete mogu razviti ili mogu biti dio njihove izvorne osobnosti. Istražimo ih dalje.
Sedam osobina dobroga vođe:
1. Dobar vođa ima odmjereni karakter. Od najveće je važnosti da vođa ima povjerenja u sebe i druge da može voditi ljude. Lideru treba vjerovati i znati da živi svoj život iskreno i pošteno. Dobar vođa "vodi stalni razgovor" i time zarađuje pravo na odgovornost za druge. Istinska vlast se rađa iz poštovanja sljedbenika prema dobrom karakteru i pouzdanosti osobe lidera koja vodi.
2. Dobar vođa je oduševljen radom drugih , kao i njihovom ulogom . Ljudi će otvorenije reagirati na osobu strasti i predanosti. Lideri moraju biti sposobni biti izvor inspiracije i biti motivatori za traženu akciju ili cilj. Iako odgovornosti i uloge vođe mogu biti različite, vođa treba biti viđen kao dio tima koji radi na postizanju ciljeva organizacije.. Ova vrsta vođe neće se bojati zavrnuti rukave i uprljati se.
3. Dobar vođa je siguran. Kako bi vodio i odredio smjer, vođa mora izgledati i ponašati se samouvjereno kao osoba i kao lider s vodećom ulogom.. Takva osoba inspirira povjerenjem u druge ljude i privlači povjerenje i potiče napore tima da dobro izvrši zadatak. Vođa koji izražava pozitivan stav prema ostvarivome cilju inspirira i potiče na članova tima da ulože napor potreban za ostvarenja.
4. Lider također mora funkcionirati mirno i učinkovito u svim situacijama. Ljudi gledaju na vođu u neizvjesnim vremenima i nepoznatim novim situacijama te pronalaze sigurnost kada vođa izražava povjerenje i pozitivno se ponaša prema mogućim ishodima .
5. Dobri su vođe tolerantni na neizvjesne ishode i ostaju mirni, i postojani stalno teže prema mogućim mostvarenjiam i glavnoj svrsi organjzacije. "Oluje , emocije i krize "dolaze i odlaze, a dobar vođa ih uzima kao dio putovanja i zadržava hladnokrvnost i "mir u glavi".
6. Dobar vođa cijelo vrijeme se treba postojano posvetiti postizanjun glavnih ciljeva a uz to biti u fokusu svih detalja te analitički razmišljati. Dobar vođa ne samo da gleda na situaciju u cjelini, nego je može podijeliti u dijelove ,korake radi boljeg uvida . Ne samo da cilj bude stalno u vidu, nego ga sposobni vođa može podijeliti na upravljive korake i stalno napredovati prema konačnome izvršenju.
7. Dobar je vođa predan i teži izvrsnosti. Drugo ."manje bolje2 ne vodi uspjehu. Dobar lider ne samo da održava visoke standarde, već je i proaktivan u podizanju razine kvalitete vlastitoga rada i razmišljanja kako bi postigao izvrsnost na svim područjima.
Navedenih sedam osobnih kompetencija su temelj za dobro vodstvo. Neke od navedenih mogu biti prirodnije prisutne u osobnosti vođe. Međutim, svaka od tih značajki može se razviti i ojačati. Dobar vođa, bez obzira da li prirodno posjeduju te kvalitete ili ne, mora raditi na promjeni kako bi ih dosljedno razvio i ojačao u svojoj vodećoj ulozi.
Što je to Employer Branding?
Please include attribution to www.beamery.com with this graphic.