Best 3D Scanners products & Review

Koliko često puta ste čuli komentar:

"On ili ona je rođeni vođa?"

U nekim ljudima postoje određene osobine  koje ih, čini se, prirodno stavljaju u položaj na kojem ih ostali suradnici  gledaju  kao vođe.

Bilo da je osoba rođena kao vođa ili je razvila vještine i sposobnosti komunikacije tako da  ista ,s vremenom, postane lider ,uvijek raspoložen i spreman za promjenu . Postoje  stalne i jasne osobine koje se primječuju  u ponašanju lidera. Te se kvalitete mogu razviti ili mogu biti dio njihove izvorne osobnosti.  Istražimo ih dalje.

Sedam osobina dobroga vođe:

1. Dobar vođa ima odmjereni karakter. Od najveće je važnosti da vođa ima povjerenja u sebe i druge  da može voditi ljude. Lideru treba vjerovati i znati da živi svoj život iskreno i pošteno. Dobar vođa "vodi stalni razgovor" i time zarađuje pravo na odgovornost za druge. Istinska vlast se rađa iz poštovanja sljedbenika prema dobrom karakteru i pouzdanosti osobe lidera koja vodi.

2. Dobar vođa je oduševljen radom drugih  , kao i njihovom ulogom . Ljudi će otvorenije reagirati na osobu strasti i predanosti. Lideri moraju biti sposobni biti izvor inspiracije i biti motivatori za traženu akciju ili cilj. Iako odgovornosti i uloge vođe mogu biti različite, vođa treba biti viđen kao dio tima koji radi na postizanju ciljeva organizacije.. Ova vrsta vođe neće se bojati zavrnuti rukave i uprljati se.

3. Dobar vođa je siguran. Kako bi vodio i odredio smjer, vođa mora izgledati i ponašati se samouvjereno kao osoba i kao lider s vodećom ulogom.. Takva osoba inspirira povjerenjem u druge ljude i privlači povjerenje i potiče napore tima da dobro izvrši zadatak. Vođa koji izražava  pozitivan stav  prema ostvarivome cilju inspirira i potiče  na članova tima da ulože napor potreban za ostvarenja.

4. Lider također mora funkcionirati mirno  i učinkovito u  svim situacijama. Ljudi gledaju na vođu u  neizvjesnim vremenima  i nepoznatim novim situacijama te pronalaze sigurnost  kada vođa izražava  povjerenje i pozitivno se ponaša prema mogućim ishodima .

5. Dobri su vođe tolerantni na neizvjesne ishode i ostaju mirni,  i postojani stalno teže prema mogućim mostvarenjiam i glavnoj svrsi organjzacije. "Oluje  , emocije i krize "dolaze i odlaze, a dobar vođa ih uzima kao dio putovanja i zadržava  hladnokrvnost i "mir u glavi".

6. Dobar vođa cijelo vrijeme se treba postojano posvetiti postizanjun glavnih  ciljeva a uz to biti u  fokusu svih detalja te analitički razmišljati. Dobar vođa ne samo da gleda na situaciju u cjelini, nego je može podijeliti u dijelove ,korake radi boljeg uvida . Ne samo da cilj bude stalno u  vidu, nego ga sposobni vođa može podijeliti na upravljive korake i stalno napredovati prema konačnome izvršenju.

7. Dobar je vođa predan i teži  izvrsnosti. Drugo ."manje bolje2 ne vodi uspjehu. Dobar lider ne samo da održava visoke standarde, već je i proaktivan u podizanju razine kvalitete vlastitoga rada i razmišljanja kako bi postigao izvrsnost na svim područjima.

Navedenih sedam osobnih kompetencija su temelj za dobro vodstvo. Neke od navedenih  mogu biti prirodnije prisutne u osobnosti vođe. Međutim, svaka od tih značajki može se razviti i ojačati. Dobar vođa, bez obzira da li prirodno posjeduju te kvalitete ili ne, mora raditi na promjeni  kako bi ih dosljedno razvio i ojačao u svojoj vodećoj ulozi.

Što je to Employer Branding?

​